ご存知ですか？人材紹介と派遣契約の違い
企業が「新しい人を採用したい」と考えたとき、候補に挙がるのが「人材紹介」と「人材派遣」です。どちらも外部の力を借りて人材を確保する仕組みですが、実は「雇用契約」と「指揮命令権」のあり方が大きく異なります。今回は、知っているようで意外と知らない、これら2つの違いをわかりやすく解説します。
1. 誰と契約を結ぶ？「雇用主」の違い
一番の大きな違いは、働く人が「誰と雇用契約を結んでいるか」という点です。
- 人材紹介（正社員・契約社員など）： 人材紹介会社から紹介を受けた後、企業が直接その人を採用します。雇用契約は「企業と個人の間」で直接結ばれます。
- 人材派遣： スタッフは派遣会社と雇用契約を結んでいます。そのため、お給料の支払いや福利厚生の提供は、派遣先企業ではなく**「派遣会社」**が行います。
2. 誰が指示を出す？「指揮命令」の仕組み
次に重要なのが、日々の仕事の指示を誰が出すのかという点です。
- 人材紹介： 自社の社員となるため、当然、自社の上司が業務の指示出しや管理を行います。
- 人材派遣： 雇用主は派遣会社ですが、業務の具体的な指示を出すのは**「派遣先（実際に働く場所）の企業」**です。これを「指揮命令権」と呼び、現場のニーズに合わせて柔軟に動いてもらうことが可能です。
3. コストと期間、どちらが今のニーズに合う？
最後に、採用にかかる費用と期間の性質を比較してみましょう。
- 人材紹介（長期的な戦力）： 採用時に「紹介手数料」が発生します。自社のカルチャーに馴染む人材を長期的に育成し、組織の核となるメンバーを探す場合に適しています。
- 人材派遣（柔軟な即戦力）： 「派遣料金」として、実際に働いた時間分を継続的に支払います。繁忙期の欠員補充や、特定のプロジェクト期間だけ専門スキルを借りたい場合など、スピード感と柔軟性を重視する場合に最適です。