求職活動等を行う皆さまへ
当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するハラスメント等の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
（※ハラスメントとは、パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含みます。）
1. 求職活動等における当社のルール
面談・連絡は、会社が把握できる方法で行います。
- 日時・場所
- 会社が指定する日時・会場・オンラインツールで行います。
私的な密室等での面談は行いません。 - 実施体制・記録
- 採用・受入担当が面談・社員訪問・実習等を把握し、日時・担当者を記録します。
必要に応じて複数名で対応します。 - 連絡方法
- 当社との業務連絡は、会社が指定・管理する連絡手段を使用します。
当社役職員の個人SNS アカウントを使用した連絡や、私的な連絡先の交換は原則として行いません。
SNS を利用する場合も、当社が採用活動用として管理するアカウントを使用します。
当社は、対面・オンラインを問わず、不要な性的質問・冗談、身体への不必要な接触、交際・性的関係の要求、執拗な私的な食事の誘い、性的画像の送付等を禁止しています。
高圧的・威圧的な言動や、妊娠・出産・育児等に関して求職活動を妨げる言動も行いません。
2. 相談窓口について
当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、迅速に正確な事実確認を行います。
相談者の状況・意向に配慮し、担当変更・接触回避等を行い、既存規程・所定手続に基づく措置と再発防止に取り組みます。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。
■ 相談窓口：管理部（ハラスメント相談窓口）
■ 連絡先 ：hotline@a-agile.co.jp
3. 相談内容の保護
相談者・相手方・関係者のプライバシーを保護します。相談内容は、事実確認や必要な対応に関わる人だけに共有し、その範囲をご説明します。
相談情報を不用意に選考担当者へ渡さず、相談したことを理由として選考上不利益に扱うことはありません。