アヴァンセの人材マッチング戦略
当社のマッチング精度の判定は標準より厳しいと考えております。
それはテクニカルスキルの面ではなく、ヒューマンスキルを重視した結果です。
当然、全ての需要に応えられるスペシャリストの発掘は困難を極めます。
そこで我々は、中長期的にスタッフ育成に注力していく方針を取りました。
日頃よりスタッフと一緒に、「働き方や生き方を考える」「課題を解決していく」「次のキャリア・スキルを設定する」面談を通して様々な観点で話し合いを進めています。
目的はヒューマンスキルの醸成ではありますが、結果として信頼関係の構築も実現できたように思います。
対してテクニカルスキルは一か月で完璧になるスタッフもいれば三か月掛かるスタッフもいます。
ただヒューマンスキルや信頼関係で成長を加速させる事は可能です。
結果としてお客様の需要に長くお応えしてまいりました。
私たちはただ右から左に流す介在価値の提供ではなく、これからも引き続き、クライアントとスタッフに一気通貫でしっかりと向き合いながら、良質な価値提供を行ってまいります。
これがアヴァンセのマッチング戦略でございます。